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为什么很多公司都不家族经营

作者: 发布于:2019-9-11 15:36:01 点击量:

前很多创业者去创业都是本着有钱家族的人一起赚的心态去做的,所以家族式经营并不罕见,如果有幸遇到一家不是家族式经营的公司,那你就是走了大运了。

  但是慢慢地,家族式经营的公司大多都运营不下去了,慢慢开始衰退,这时候老板才发现,要想公司能够持续发展,必须要优胜劣汰,有能力者居上,包括是自己的位置。

  在十年前我进过一家公司,那公司是家族式经营的,每个部门的负责人肯定是老板家族里面的某一个亲戚,也就是说,无论你能力怎么样,为公司做了多少贡献,都无法爬到部门负责人的位置。


  这个公司在前几年靠着老板的人脉还真的赚了不少的钱,在招我进部门的时候是公司的扩招期间,基本很多员工都是新进公司的,一开始是新人在公司干活也觉得没什么大的问题,毕竟很多项目都是要开始熟悉的。

  但是慢慢地发现了这些负责人上下班从来都不会准时,连续消失几天更是常态,有时候部门遇到一些问题要征求负责人的意见,可是他们却整体都不回应,员工垫付了钱找财务报销,要想找齐负责人签字还是要不停等等等,报销流程走下来基本要一个月左右......

  以上的这些都不是问题,最大的问题是他们并不放权给下属,很多事情下属是没办法自主决定,都需要征求上级的意见,这就让干活的员工很烦躁了,更令人烦躁的事情是,他们并没有工作的员工那么专业,很多专业的事情只是略懂皮毛。

  还有就是晋升,不是有能力就可以晋升,晋升是不可能的,重要的职位永远都只能是自己的亲戚,所以,一旦很多员工有了能力,随时都跳槽走人,而不是等待晋升。

  在我进入这个公司工作一年之后,我也离职了,接着到了2015年左右万众创业,这家公司慢慢开始经营不下去,已经没落快关闭了。

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