年末了，大家可能都在忙碌结账了，但是就在这几天，很多企业却因为工资的事情被税务稽查了！其实在之前就多次提到个人所得税已经成为地税稽查重点了！只要地税局参与的税务稽查，企业的工资、福利费等都不能幸免！

    之前曾经各种原因，大家对工资福利的概念和税务概念混淆了，往往为了所谓的避税，将企业发放的什么实务福利如月饼、水果等都并没有一起并入工资进行扣缴个税。

    现在税务一下子，来查你最近3年的个税情况能招架的住吗？看看这个案子吧！

    案例：天津南开地税对某公司进行稽查发现，公司2014年实物发放给本单位职工未合并到当月实发工资，少代扣代缴个人所得税97人次1292.80元；2015年实物发放给本单位职工未合并到当月实发工资，少代扣代缴个人所得税87人次954.07元；2016年实物发放给本单位职工未合并到当月实发工资，少代扣代缴个人所得税81人次1055.19元。  

案例警示：

    1.企业发放的实物福利必须入工资进行申报！这个估计90%以上的企业都没有完全按照所得税税法的规定进行申报个税。大家都这么做，不代表就是正确的，更不代表你们这么做就是安全的。

政策依据：

    工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

    个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

    所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

    2.各种补助都是要缴纳个税的！之前很多高大上的企业，都喜欢让员工每个月固定额度的报销，实际上就是变相的偷税。尤其是每个月让员工等额报销餐票、车票的企业注意啦，这是一个信号！如果你们把这些费用通过应付职工薪酬科目核算，但是没有和当月工资一起合并计算个人所得税，将面临补税和处罚！

    3.应付职工薪酬科目成为一个火坑！只要查个税，必然要看这个科目。只要在这个科目核算的项目大都是需要交纳个税的，如福利费、旅游费、补助补贴、实务福利等。

    4.个税以后将成为稽查重点！营改增之后，个税属于地税的重要税种。个税里面最好查，最容易查出问题的就是工资薪金所得。所以要想在什么少申报、规避个税，员工工资不超过3500等方式避税，都可能面临巨大的税务风险！

    5.抓紧自查！趁着年末，建议大家抓紧自查一下企业的应付职工薪酬科目，看看哪些还没有进行纳税申报，哪些费用还可以操作，2018年税务将对2015至2017年度的企业个税纳税情况进行检查了！

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