公司都有自身业务，有出货必有进货，有销售必有购进，有收入必有销售。由此，出现采购、物流/货流、开票、收付款等相关流程。也就是流向不一的体现。何为“四流一致”，发票流、资金流、货物流（劳务、服务）、合同流都完全一致。具体如下：货物流：销售方-购买方发票流：开票方-受票方资金流：收款方-付款方合同流：甲方-乙方对于四流一致相关规定，可以从2个方面去运用及应对：1995年国税发〔1995〕192号文件第一条（三）款规定：纳税人购进货物或应税劳务，支付运输费用，所支付款项的单位，必须与开具抵扣凭证的销货单位、提供...


需要增值税发票？加税点！想要普票加的少，想要专票得加更多。
房租开票要加税点  修理费发票要开税点......各种发票加税点......这，合理吗？
快看，官方给答案了，这种情形下是合理的：
官方给出回答的主要意思是：增值税是价外税，所以销售方可以要求由购买方承担增值税的税金部分。
价外税增值税是价税分离的，即销售一方取得的货款包括销售款和税款两部分，销售款应确认为销售收入，税款应确认为增值税销项税额。增值税的税款是在销售收入之外收取的，这就是...

签订合同时，建议加上这句话：“本合同生效起，如任何一方违约，守约方为维护权益向违约方追偿的律师费、公证费、鉴定费、保全费和诉讼费等一切费用由违约方承担。”这句话可以有效降低对方违约所造成的经济损失，但同时，本公司若违约，也需要承担相关的费用。
合同签的好
节税又省心
案例1A公司计划请外部专家来公司进行财务培训，培训费用5万元，另外专家往返的机票4000元也需要由公司承担。按照规定，公司外部人员机票费用不允许抵扣进项税。合同这样签订对公司更有利：规定培训费合计54000元，往返机票...

发票章其他热点问题答疑
1.发票可以盖财务专用章或公章吗？
答：不可以。《发票管理办法实施细则》第二十八条，“单位和个人在开具发票时，必须做到按照号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。
2.发票既盖了发票专用章又盖了财务专用章，或者说既盖了发票专用章又盖了公章可以吗？
答：不可以。政策参照：《发票管理办法实施细则》第二十八条。
3.发票上的发票专用章盖反了，发票还有效吗？
答：有效。...

什么时候个人抬头发票允许报销呢？
那就是客观原因决定了只能取得个人抬头发票，典型的就是飞机票、火车票这类实名票据，当然取得这些票据也还是应该辅助有更多原始凭证证明其业务和企业相关，只有这样才能做到形式和实质都证明业务真实可靠。
所以，总体来说，个人抬头发票在日常会计核算上大家默认还是不允许的。个别情况允许列支，都是在目前商业习惯下，我们没办法取得公司抬头发票，只能取得个人抬头发票，且个人抬头发票是为企业开支的，有企业经营有关的其他充分证明。
税务上呢？
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个人抬头发票能不能报销?
换句话说就是是否可以不可以入账列支？学会计的都知道，会计核算注重什么？真实及时的反映经济业务，企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。
所以会计处理首要的原则是业务的真实性，个人抬头发票能不能列支，大前提还是真实，发生的费用与企业经营活动有关，所以如果能确定业务是企业真实发生的，与企业相关的，个人抬头发票入账其实也不是障碍。
但是，在日常工作中，发票作为一种形式要件，以个人抬头开具的发票本身从形式上...

社保常见问题
目前，对于社保入税后，如何缴纳？没按时缴纳会有什么后果？不缴纳社保又会有什么后果？1、如果企业没有按时缴纳社保，会有什么后果？企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。2、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果？根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴...


社保挂靠个人与企业风险
挂靠社保可以说是一件很常见的事情了，但是挂靠社保个人和企业将面临哪些涉税风险，你知道吗？严重的则要入刑！1、对于个人的风险① 骗保情节严重的，要入刑！根据《广东省社会保险基金监督条例》如下规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件...


牢记！这4个方面
工资涉税稽查
根据企业情况，稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查：1、审核工资凭证检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。2、检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。3、审查账实差异审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。4、结合第三方信息系统分析企...

工资与社保不一致
涉税风险分析
理论上来说，工资和社保是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。举个例子，给小伙伴们一起分析这问题。某总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？有人有这样的疑问：在上海只缴个税，没有缴社保，会不会被上海税局认定公司有问题？企...